(网经社讯)3月20日，据报道，菜鸟网络裁员风波仍在持续，此次裁员涉及多个业务部门，且裁员补偿方案有所调整。 消息称，此次裁员如果员工不主动离职，将无法获得N+4的补偿，只能获得N+1的补偿。此外，一份网传的申通快递有限公司文件显示，申通目前正在承接菜鸟的部分业务，引发市场对菜鸟业务调整的猜测。对此，网经社向菜鸟、申通求证，对方暂无回应。
一、裁员补偿方案调整，员工权益引发关注
网经社物流科技台（LT.100EC.CN）根据Deepseek查询获悉，此次菜鸟裁员风波最受关注的是裁员补偿方案的调整。此前，菜鸟被曝出裁员时，曾给予员工N+4的补偿方案，即员工每工作一年，可获得相当于4个月工资的补偿。然而，此次裁员如果员工不主动离职，将只能获得N+1的补偿，即员工每工作一年，可获得相当于1个月工资的补偿。
N+4补偿取消： 消息称，此次裁员如果员工不主动离职，将无法获得N+4的补偿，只能获得N+1的补偿。这一调整引发部分员工的不满，认为公司变相降低了裁员成本，损害了员工权益。
员工权益保障： 有业内人士指出，企业裁员应依法依规进行，保障员工的合法权益。N+1的补偿方案虽然符合法律规定的最低标准，但与互联网行业此前普遍实行的N+2、N+3甚至N+4的补偿方案相比，存在一定差距。
二、申通被传承接业务，菜鸟战略调整引猜测
除了裁员补偿方案调整外，一份网传的申通快递有限公司文件也引发市场关注。该文件显示，申通目前正在承接菜鸟的部分业务，包括XXXX、XXXX等。
业务调整传闻： 网传文件显示，申通正在承接菜鸟的部分业务，引发市场对菜鸟业务调整的猜测。有分析认为，菜鸟可能正在收缩部分业务线，将资源集中在核心业务上。
双方合作升级： 也有观点认为，申通承接菜鸟业务是双方合作升级的表现。菜鸟和申通同为阿里系企业，双方在物流领域一直保持着密切合作。此次业务承接可能是双方进一步整合资源、提升效率的举措。
三、菜鸟回应：正常组织优化，持续投入核心业务
对于裁员和业务调整传闻，菜鸟方面回应称，此次人员调整是公司基于业务发展战略做出的正常组织优化，公司将持续加大对核心业务的投入，提升物流效率和用户体验。
组织优化： 菜鸟方面表示，此次人员调整是公司基于业务发展战略做出的正常组织优化，旨在提升组织效率，聚焦核心业务。
持续投入： 菜鸟方面强调，公司将持续加大对核心业务的投入，包括物流基础设施建设、技术创新、用户体验提升等方面。
四、行业分析：物流行业竞争加剧，企业面临挑战
近年来，随着电商行业的快速发展，物流行业也迎来了高速增长期。然而，随着市场竞争的加剧，物流企业也面临着成本上升、利润下降等挑战。
竞争加剧： 物流行业竞争日益激烈，传统物流企业、电商平台、快递公司等纷纷加码物流领域，市场竞争日趋白热化。
成本压力： 人力成本、运输成本等不断上升，给物流企业带来了巨大的成本压力。
利润下滑： 激烈的市场竞争和不断上升的成本压力，导致物流企业利润空间被压缩，部分企业甚至出现亏损。
五、未来展望：科技赋能物流，行业转型升级
面对挑战，物流企业纷纷寻求转型升级，通过科技赋能提升效率、降低成本。
行业整合： 物流行业整合加速，企业通过并购、合作等方式整合资源，提升竞争力。
绿色发展： 物流企业积极践行绿色发展理念，推广新能源车辆、绿色包装等，减少环境污染。
结语：
菜鸟裁员风波和业务调整传闻，反映了物流行业正在经历的深刻变革。面对市场竞争和成本压力，物流企业需要不断调整战略，通过科技赋能、行业整合、绿色发展等方式，提升竞争力，实现可持续发展。
